Introduction
Dans le secteur du marketing numérique, les risques liés à l'esclavage moderne ne sont pas significatifs. Cependant, magicwins-be.com reconnaît sa responsabilité dans la résolution du problème de l'esclavage et de la traite des êtres humains.
magicwins-be.com s'engage à prévenir l'esclavage et la traite des êtres humains dans ses activités commerciales et à garantir que ses chaînes d'approvisionnement sont libres d'esclavage et de traite des êtres humains.
Structure organisationnelle et chaîne d'approvisionnement
Nous opérons dans le domaine de la planification et de la réservation médiatique complète, avec des groupes médiatiques dédiés qui s'occupent du service client, de la diffusion, de l'édition, de la publicité numérique, des données et de la production de contenu.
Nos principaux fournisseurs sont des propriétaires de médias, des entreprises de recherche de marché et des prestataires de services logiciels. Les formes modernes d'esclavage ne sont pas répandues dans les secteurs où nos fournisseurs opèrent.
Politiques appropriées
L'organisation adhère aux directives suivantes qui décrivent son approche de l'identification des risques d'esclavage moderne et des mesures de prévention de l'esclavage et de la traite des êtres humains dans ses opérations :
Politique de signalement
L'organisation encourage tous ses employés, clients et autres partenaires commerciaux à signaler toutes les préoccupations relatives à leurs actions directes ou à leurs chaînes d'approvisionnement. Cela inclut toutes les circonstances qui peuvent augmenter le risque d'esclavage ou de traite des êtres humains. Les employés, clients ou autres personnes ayant des préoccupations peuvent s'adresser à leur gestionnaire ou à notre équipe RH et culture.
Manuel des employés et mise en œuvre
Notre manuel explique aux employés les actions et les comportements attendus lorsqu'ils représentent l'organisation. L'organisation vise à maintenir les normes les plus élevées en matière de comportement des employés et de comportement éthique dans les transactions commerciales à l'étranger et dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement.
Les nouveaux employés reçoivent le manuel lors de leur première entrée dans l'entreprise et apprennent à reconnaître les signes d'esclavage moderne et les étapes à suivre s'ils soupçonnent qu'il se produit dans notre entreprise ou notre chaîne d'approvisionnement.
Politique de recrutement / employés de l'agence
L'organisation utilise exclusivement des agences de recrutement établies et sérieuses pour acquérir de la main-d'œuvre et vérifie toujours les pratiques de chaque nouvelle agence avant d'accepter de la main-d'œuvre de cette agence.
Diligence raisonnable
L'organisation effectue des vérifications de diligence raisonnable lors de l'examen de nouveaux fournisseurs et examine régulièrement les fournisseurs existants.